Aki próbált már két, gyerekkel otthon töltött év után visszatérni a munka világába, vagy esetleg kisbaba mellől otthonról dolgozni, megtapasztalhatta, hogy nehezebb a helyzete, mint egy pályakezdőnek. Pedig gyerek mellett sem esélytelen új állást találni.
Magyarországon egyedülálló módon, az anyák 2 évig maradhatnak otthon gyermekükkel úgy, hogy közben korábbi fizetésük nagy részét megkapják. Ez más európai országokban példa nélküli, és amellett, hogy természetesen számtalan előnnyel jár, rendkívül nagy hátránya, hogy 2 év után visszatérni a munkaerőpiacra sokkal nehezebb, mint azokban az országokban, ahol akár már fél év után újra dolgoznak az édesanyák.
A legtöbb munkáltató nem hisz abban, hogy az, akinek kiesett két év, ugyanolyan teljesítményre képes, főleg, ha egy épp beszoktatás alatt álló, rendszeresen lebetegedő kisgyerek mellett kell teljesítenie. A legtöbb anyának, (bár a GYED alatt a munkaviszony elvileg nem mondható fel) esélye sincs visszatérni korábbi munkahelyére, így egyből nehezített terepen kell új munkahelyet találnia, és a tapasztalatok azt mutatják, hogy teljesen más munkakörben kezdik újra. Ennek pedig legtöbbször a munkahely rugalmatlansága, a munkaidő beosztás, vagy a munkahely távolsága az oka.
De nincsenek könnyebb helyzeteben azok sem, akik még a GYED ideje alatt szeretnének legalább részmunkaidőben munkát vállalni. A Covid hatására megnőtt ugyan a home office munkalehetőségek száma, de egyre inkább úgy tűnik, hogy ez csak átmeneti volt, egyre több cég ragaszkodik ugyanis az irodai munkavégzéshez. Ugyanakkor a kismamák számára az lenne a legcélszerűbb, ha először csak részmunkaidőben, majd ezt fokozatosan növelve térhetnének vissza a munka világába, amit a legtöbb munkáltató nem tud biztosítani.
Pedig a kisgyermekes anyák foglalkoztatásának számtalan előnye van, úgyis mondhatnánk, hogy kisgyermekes anyának lenni gyakorlatilag egy szuperképesség. A nőkben ugyanis a gyerekkel otthon töltött időszakban fejlődik ki az egyszerre több dologra is figyelni tudás, valamint a kiváló időbeosztás képessége. Emellett a munkába éppen hogy visszatérő nő tisztában van vele, hogy mennyire nehéz helyzetben van a munkaerőpiacon, és nagyra értékeli nem csak azt, ha munkát kap, de azt is, ha munkaideje és/vagy a munkavégzés helye kellően rugalmas ahhoz, hogy az anya szerepből át tudjon állni a részben anya-részben dolgozó nő szerepbe. A kisgyerekes anyák ezért teljes odaadással végzik feladataikat és rendkívül lojálisak, tehát rájuk is ugyanolyan szükség van a munkaerőpiacon.
Nem mellékesen a mértékadó kutatások is abban látják a demográfiai elmozdulás lehetőségét, ha összeegyeztethetőbb lenne a munka világa és a családi élet. Ha a nőknek lehetősége lenne atipikus foglalkoztatási formákban munkát vállalniuk, ha a családi munkamegosztás kiegyenlítődne és ha az ország minden szegletében lenne bölcsődei férőhely. Azokban az európai – leginkább északi – országokban, ahol több gyerek születik, mint nálunk, ezek a lehetőségek mind adottak: a háztartási teendők megoszlanak, az apáknak extra szülési szabadság jár, sokan dolgoznak részmunkaidőben vagy home office-ban, és kormányzati szinten tartják fontosnak azt, hogy ne kelljen választani munka (hivatás, karrier) és gyerek(vállalás) között.
Szerencsére ma már egyre több munkáltató ismeri fel, hogy a kisgyermekes anyák mennyire kiváló munkaerők, ezért egyáltalán nem zárkóznak el attól, hogy számukra rugalmas hozzáállás mellett kínáljanak munkalehetőséget.
A Jobinfo.hu hazánk egyik legrégebbi állásportálja, ahol természetesen részmunkaidőben vagy home office-ban történő munkavégzésre is lehet szűrni.
A Jobinfo. hu célja mindig is az volt, hogy a leginkább releváns állásajánlatokat tárja az álláskeresők elé. Többek között ennek érdekében újult meg nemrég teljes mértékben a portál: az új arculat mellett nagyon sok folyamatot optimalizáltak. Az új funkciók közül a teljesen személyre szabható álláshírlevél és találati oldal, a béralapú hírlevél és az “álommunkahely” funkció lehetnek különösen érdekesek az álláskeresők számára.
A személyre szabható álláshírlevélnek és találati oldalnak köszönhetően a kisgyermekes anyák biztosak lehetnek abban, hogy csakis a számukra releváns, családbarát munkahelyek állásajánlataival találkoznak. Ezért érdemes most nekik is feltölteniük CV-jüket a Jobinfo.hu CVDB platformjára és elkészíteni részletes profiljukat, ugyanis az itt beállított kritériumok alapján érkezik majd hírlevél a számukra valóban releváns nyitott pozíciókkal.
Az oldal mindemellett, egyedülálló módon állásgyűjtő felület is, így több nagy hazai weboldal ajánlatait gyűjtik itt össze, hogy csak egy kulcsszót kelljen beírni – vagy állás kategóriát megadni és máris megjelenik a lista az állásajánlatokkal.
