A magyar munkajog világában számos olyan felmondási ok létezik, amelynél a munkavállalónak alig van esélye megnyerni a pert. Klasszikus példa a konkurenciának való titkos bedolgozás vagy a munkahely nyilvános, súlyosan sértő szidalmazása. Ugyanakkor akadnak árnyaltabb helyzetek is – például amikor egy betegszabadságon lévő dolgozót a tengerparti nyaralásáról posztolt fotói miatt bocsátanak el. Ilyenkor a körülmények alapos vizsgálata döntő, hiszen lehet, hogy a pihenés a felépülést szolgálta.
Felmondás lehetséges okai
A munkaviszony megszüntetésének jogszerű okai közé tartozhat a munkáltató működésével összefüggő változás (például létszámcsökkentés), a munkavállaló nem megfelelő magatartása (például rendszeres trágár szóhasználat) vagy képességbeli hiányosságok (egészségügyi vagy szakmai alkalmatlanság).
Azonnali hatályú felmondás – a legsúlyosabb esetekre
Az azonnali hatályú felmondás akkor alkalmazható, ha a munkavállaló súlyosan megszegi kötelezettségeit, vagy magatartása lehetetlenné teszi a munkaviszony fenntartását. Például, ha egy vezető beosztású dolgozó konkurens vállalkozást alapít, az azonnali elbocsátás is jogszerű lehet.
Közösségi média és munkahely – új kockázati tényező
Az elmúlt két évtizedben a közösségi média jelentős hatást gyakorolt a munkajogra. Problémát okozhat, ha valaki munkaidőben magáncélra használja a céges eszközöket, vagy ha bejegyzéseivel – közvetlenül vagy közvetve – árt a munkáltató jó hírnevének. A bíróságok szerint a kapcsolat akkor is megállapítható, ha a munkáltató nincs megnevezve, de könnyen beazonosítható.
A véleménynyilvánítás határai
Bár a véleményszabadság védett jog, nem sértheti a munkáltató jogos gazdasági érdekeit és nem lehet különösen sértő. Politikai vagy világnézeti vélemények szélesebb körű védelmet élveznek, de ezeknél is számít, hogy befolyásolják-e a munkaviszonyt.
A tanulság
Egy óvatlan online poszt akár egy jól fizető állás elvesztését is jelentheti. A munkavállalóknak érdemes tudatosan kezelni közösségi médiás megjelenéseiket, és mindig mérlegelni, milyen üzenetet közvetítenek munkáltatójuk felé.
Ha mégis úgy alakul, hogy váratlanul búcsút kell mondanod a munkahelyednek, ne feledd: minden lezárás egy új lehetőség kezdete. Nézz körül a Jobinfo.hu oldalán, ahol rengeteg friss állás vár – lehet, hogy a következő nagy lépésed csak egy kattintásra van.
