“Még nem vagyok 25 éves, de nekem ugyanazt az órabért kínálta a munkaadó, mint a 25 év felettieknek” - fakadt ki a közelmúltban egy fiatal munkavállaló. Vajon igaza van?
A 25 év alattiak adókedvezménye - bár kétségkívül jószándékú - az egyik olyan munkaerőpiaci beavatkozás, amiből egy vaskos csokor munkaerőpiaci frusztráció származik, és ami a gyakorlatban számos problémát okoz.
Az említett fiatal elmesélte, hogy amikor rákérdezett, hol jelenik meg az ő adókedvezménye, a munkát ajánló kávézó tulajdonosa csak hebegett-habogott. A vitát nem is sikerült rendezni, a fiatal felháborodva visszautasította az ajánlatot és megfenyegette a vállalkozót, hogy feljelenti az adóhivatalnál.
Mi jár annak, akinek igaza van? A szája…
És persze valahol igaza is van, hiszen neki járna az adókedvezmény. Csakhogy ez az intézkedés ritka kellemetlen helyzetbe hozza a munkaadókat is, sőt, a 25 környéki, vagy afölötti dolgozókat is. Tipikus példája annak, amikor a jó célokat kitűző jogszabályok megalkotásakor nem veszi észre senki, hogy a fürdővízzel együtt a gyereket is kiöntjük - vagy, ahogy nagyanyáink mondták mindig: hogy a pénz nem a fán terem.
Lássuk, milyen dilemmái vannak a különféle résztvevőknek:
Cégvezetőként miért fizetnénk magasabb órabért egy 25 év alattinak, mint a - nyilván tapasztaltabb - 25 év felettinek?
Milyen feszültségeket szül ez a dolgozók között?
Ha egyszer ezt elkezdi a cég, hogyan tovább? Mit csináljunk, amikor a munkavállaló eléri a 25 éves kort?
Rúgjunk ki mindenkit, ahogy betölti a 25 éves kort?
Nyeljük be azt, hogy az adójogszabályok miatt egyszer csak minden munkavállaló kevesebbet fog keresni, mint addig, vagy mindenki többe fog kerülni miközben a fizetés egy fillérrel sem nő?
És eközben a munkavállaló is nagyon faramuci, motivációgyilkos helyzetbe kerül, amikor eléri a 25 éves kort. Az egyik forgatókönyv, hogy az adószabályok miatt egyszer csak kevesebb lesz a nettója, miközben semmi más nem változik. A munkaköre ugyanaz, a cég ugyanannyit költ rá mint eddig, és mégis csökken a fizetése.
A másik eset, hogy megmarad a fizetése, ami csak úgy lehetséges, hogy a cége az eddiginél többet költ rá. Ebben a helyzetben tényleges béremelésre (olyanra, ami a hazavitt pénzen is meglátszik) egyhamar biztosan nem számíthat.
Miközben az adókedvezmény célja a fiatalok foglalkoztatásának ösztönzése, hosszabb távon potenciálisan mégis egy sor negatív hatása lehet, és az intézkedés a saját célját kannibalizálja.
Nem véletlen, hogy a legtöbb esetben ezt az adókedvezményt valahol lenyelik a cégek, akik így kapnak egy ösztönzőt a pályakezdők foglalkoztatására, ami munkaerőpiaci szempontból fontos cél - még ha munkavállalóként ez nem is tűnik annyira igazságosnak.
Ha nem jártál sikerrel egy interjún, vagy csalódottan távoztál a HR-es asztalától, a
jobinfo.hu
-n több ezer állás között böngészhetsz; a teljesen személyre szabható álláshírlevéllel naponta, könnyedén informálódhatsz a számodra releváns lehetőségekről: állíts be a kategóriát, vagy adj meg kulcsszót, és iratkozz fel hírlevelünkre! Fusd át nyitó oldalunkon a legjobb szellemi, vagy fizikai munkákat és találd meg mielőbb a számodra megfelelő állást!
