A kékgalléros munkavállalók munkaerőpiaci helyzete mindig is picit speciális, és az életkor előrehaladtával egyre bonyolultabb kérdéssé válik. Miközben egyre többször érezzük úgy, hogy nagyon nehéz tapasztalt, jó szakembert találni a kétkezi munkákra, a beszámolókból gyakran úgy tűnik, hogy egyáltalán nincsenek megbecsülve ezek a dolgozók, különösen a gyárakban nem. A közelmúltban a Jófogás reprezentatív kutatása arra volt kíváncsi, milyen speciális problémákkal és lehetőségekkel találja magát szembe a 45 év feletti kékgalléros réteg a munkaerőpiacon.
A 15 ezer fős, reprezentatív kutatás eredményeit Szabó Zita, a Jófogás értékesítési vezetője ismertette a recruiTECH rendezvényén. Az adatok világosan megmutatják, hogy a 45 év feletti kékgalléros munkavállalók helyzete a munkaerőpiacon mennyire sajátos. Egészen extrém például, hogy 317 ezres nettó fizetésükkel a 45+ korosztályban a munkavállalók rosszabbul keresnek, mint a fiatalabb kollegáik, akik nettó 333 ezret visznek haza, és ráadásul több juttatást is kapnak.
A válaszolók összetétele egyébként lefedte a magyar gazdaságot, hiszen legtöbben az ipar/feldolgozóipar/gyártás területéről és a szolgáltató szektorból válaszoltak.
Az ideális munkahely a válaszadók szerint 4 jellemzővel bír:
versenyképes a fizetés,
teljes mértékben bejelentett a munkahely,
hozzáértő, emberséges felettesek irányítanak,
és biztonságosak a munkakörülmények.
A negatív megkülönböztetés a fizetésekben azért is meglepő, mert a 45 pluszos korosztály szakemberei még fejlődőképesek viszont már nagyon lojálisak, ennek ellenére a munkáltatók kevésbé támogatják őket. Ebben a korosztályban a munkahelyváltás nem jellemző, részben a munkaerőpiaci lehetőségek hiánya és az életkori diszkrimináció miatt, amely a válaszolók szerint jelentős akadályt jelent a munkahely váltásban.
A 45 év feletti kékgalléros munkavállalók között magasabb azok aránya, akiket az álláskeresés során egyetlen interjúra sem hívnak be, és ha mégis, a válaszadók közel negyede az interjú után semmilyen visszajelzést nem kap.
Amikor keresni kezdenek egy új pozíciót, akkor a jobb bérezés, a jobb életkörülmények és a fizikailag könnyebb munkakör a legvonzóbb.
A magyar válaszolók preferenciái sokban egybecsengenek a nemzetközi adatokkal, amelyek szerint a szenior kékgallérosok stabil foglalkoztatást, méltányos bért, egészségügyi juttatásokat, tiszteletteljes munkakörnyezetet, rugalmas munkaidőt, előléptetési lehetőségeket, nyugdíjtervezési támogatást, képzési lehetőségeket, biztonságos és ergonomikus munkakörnyezetet, valamint a munka és magánélet egyensúlyát preferálják. A nemzetközi adatok azt mutatják, hogy minél kevésbé kiszolgáltatott ez a réteg, annál tudatosabban fogalmazza meg az elvárásait.
A nemzetközi tanulmányok szerint a kékgalléros munkavállalók kevésbé valószínű, hogy részt vesznek a munkahelyi egészségmegőrzési programokban, és ez annak ellenére így van, hogy egészségügyi állapotuk átlagosan rosszabb, mint a nem fizikai munkát végzőké. Ez nagyban befolyásolhatja az idősebb munkavállalók hosszú távú egészségét és munkaerő-piaci kilátásait.
Ha Ön is a fenti területen keres munkavállalót, jó megoldás lehet a kedvező árú és a hirdetéseket több módon (közösségi média, célzott e-mailes kiajánló, kiemelés) is támogató
Re-Start hirdetési csomag
, amely a tavasszal megújult és azóta is a legjobb megoldásokra törekvő
jobinfo.hu
állásportál legújabb hirdetési csomagja.
