A hatnapos munkahét választásának lehetősége úgy hangzik, mintha a munkavállalók dönthetnének róla. Azonban Görögországban különösen lazán ellenőrzik a munkavállalók jogainak tiszteletben tartását, így elemzők szerint reális az a félelem, hogy a munkáltatók egyszerűen előírják majd a hatnapos munkát. Hatékony jogvédelem nélkül a legtöbb görög alkalmazott valószínűleg végleg búcsút inthet az ötnapos munkahétnek, és a szabad hétvégéknek.
Az új görög munkahét szabályozás lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy heti hat napot dolgozzanak rugalmas munkaidőben, így akár tizenhárom órás munkanapot is vállalhatnak, vagyis heti 78 órát is dolgozhatnak. Egy másik opció szerint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak az elsődleges munkaadójuknál teljesített napi nyolc órás munka mellett napi öt órát dolgozhatnak egy másik, részmunkaidős munkaadónak is, így összesen heti 65 órát teljesítve.
A görög parlament által (kis többséggel) jóváhagyott törvénycsomag már csak azért is sokkoló, mert az EU-ban már eddig is a görög munkavállalóknak volt a leghosszabb munkaideje (heti 39,8 óra), míg a legkevesebbet Hollandiában kell dolgozni (32,2 óra). Ebbe az átlagos adatba mindenkit beleszámolnak, a nem teljes időben dolgozókat is - a magyar adat például 37,8 óra. Az új intézkedések miatt sokan attól félnek, hogy még tovább nő az országot elhagyó munkavállalók száma, és az intézkedések éppen visszaütni fognak, nem csökkentik majd a munkaerőhiányt, hanem tovább növelik.
A hatnapos munkahét nem az egyetlen durva eleme a munkaügyi reform csomagnak. Ha valaki sztrájkkal, tüntetéssel, vagy egyéb módon szeretné akadályozni a munkavégzést, az 5000 eurós (kb. kétmillió forintos) pénzbüntetéssel és hat hónap börtönnel sújtható. Ez utóbbi kitétel bevallottan arra szolgál, hogy lehetetlenné tegyék a szakszervezeti aktivisták tevékenységét.
A 2024-es munkaügyi reformok értelmében a munkáltatók új alkalmazottakat hat hónapos próbaidőre vehetnek fel, és az első évben bármikor elbocsáthatják őket kártérítés, vagy értesítés nélkül, hacsak nincs kifejezett megállapodás, amely másképp rendelkezik. Sokan attól tartanak, hogy ennek megfelelően a munkáltatók nagy számban vesznek majd fel ideiglenes munkaerőt, akiket aztán szélnek is ereszthetnek, amikor már nincs rájuk sürgős szükség, vagy mielőtt az egy éves határidő kifut.
Az új törvények azt is lehetővé teszik a munkáltatóknak, hogy 24 órás értesítéssel hívják be az alkalmazottakat dolgozni. A rendelkezések szerint a hatodik munkanap hossza legfeljebb 8 óra lehet, a dolgozókat szombaton, vagy vasárnap is munkára kötelezhetik. A hatodik munkanapért napi bérük 40 százalékának megfelelő pótlék jár, ha pedig ez ünnepnapra esik, akkor 40+75 (vagyis összesen 115 százalékos) pótlékkal kell számolni.
Ha épp álláskeresésben vagy, nézz szét a jobibinfo.hu több ezres kínálatában, ahol megtalálhatod azt a pozíciót, ami igazán testhezálló a számodra! A kínálatot
itt
találod, a bal oldali szűrők segítségével pedig megadhatod, milyen típusú munkát és hol keresel.
Ha megadod pontosabban a keresési paramétereidet
itt,
hamarabb rád találhat a megfelelő állás.
