Többször írtunk már furcsa állásinterjú kérdésekről és technikákról korábban is, ezúttal pedig néhány újabb gyöngyszem került a szemünk elé. Van köztük vicces, van köztük gorombaságba hajló - ám valójában magát valamire tartó HR szakember egyik trükkhöz sem nyúlna.
Fontos, hogy te se felejtsd el: ha egy céges interjú során olyan helyzetbe hoznak, amitől intenzíven rosszul érzed magad, menekülj! A felvételi folyamat a céges kultúra tükre, ha ott nem jól bánnak a jelentkezőkkel, a hétköznapok realitása csak rosszabb lesz!
„Készíts nekem légyszíves egy csésze teát, mielőtt továbbmegyünk!”
Egy állásinterjú közben szólt így a felvételiztető a jelölthöz. Igen, jól érted: kért egy teát. A jelölt persze köpni-nyelni sem tudott. Ha ebbe a totálisan lehetetlen helyzetbe kerülsz, két lehetséges magyarázat létezik:
A cég vagy arra kíváncsi, mennyire jól és szolgálatkészen követed az utasításokat, milyen a “helyzetmegoldókád”, vagy pedig azt tesztelik, van-e önbecsülésed és merszed nemet mondani egy teljesen irracionális kérésre éles helyzetben.
A rossz hír az, hogy nagyjából 3 másodperced lesz eldönteni, hogy melyik a helyes válasz...
„Lepjen meg!”
Ez az interjúfeladat állítólag nem is különösen ritka és elsőre nem is nagyon extra. Ami érdekessé teszi, hogy egy-egy temperamentumos jelöltnél akár meglepő következményei is lehetnek.
Mivel semmiféle útmutatást, nyomot, vagy akár apró utalást sem adnak arra vonatkozóan, hogy az interjúztató valójában mit vár el, előfordul, hogy a jelentkezők kissé túl messzire mennek…
Mint például az a jelölt, aki felkapott egy papírnehezéket, és kihajította a bezárt ablakon. Vagy aki felpattant, és “szárnyát” lebegtetve pulykát utánozott. És persze a hős jeletkező, aki fogta magát, és szó nélkül kisétált a szobából.
Só, bors, Erős Pista
Az Unilad egyik cikkében írt egy esetről, amikor egy cég meglehetősen szokatlan „só és bors” tesztet alkalmazott az állásinterjúkon. Az interjúk során ebédet is felszolgáltak, és a főnök kizárólag egy dolog alapján döntött: vajon a jelölt megkóstolta-e az ételt, mielőtt sót, borsot vagy más ízesítőt adott volna hozzá. Ha valaki nem próbálta ki először az ételt, az automatikusan megbukott nála.
A teszt teljes abszurditását még az is kiemeli, hogy sem az interjúalanyok viselkedése, sem a személyzethez való hozzáállásuk nem számított, kizárólag ez az egy szempont döntött. A történetről beszámoló ember meg is jegyezte, hogy örül, amiért soha nem kellett részt vennie egy ilyen interjún, mivel tuti nem felelt volna meg – ő túl sok borsot használ az ételein.
Ez a furcsa teszt példája annak, amikor egy interjúztatási módszer sokkal inkább a főnöki szeszélyről, semmint a jelöltek valódi képességeiről szól. Ha új/jobb/nyugodtabb/közelebbi állás kell, ajánljuk figyelmedbe hazánk egyik legrégebbi és megbízható állásportálját, a jobinfo.hu-t, ahol sok ezer állás közül válogathatsz.
