Te tudod, mennyi szabadságot vehetsz ki 2025-ben? Mutatjuk az életkor szerinti napokat, az extra pótszabadságokat, és az új törvényi változásokat, amelyek minden dolgozót érintenek! Ezért nem éri meg figyelmen kívül hagyni az új szabályokat.
A 2025-ös szabadságterv meglepetései
2025-ben egy háromnapos és három négynapos hosszú hétvége lesz, ráadásul a karácsony egy ötnapos pihenőt hoz! De van egy csavar: lesz 3 ledolgozós szombat is, és néhány ünnepnap szombatra vagy szerdára esik, így hosszabb szünetekre csak ügyes tervezéssel lesz esélyed.Mennyi szabadság jár az életkorod alapján?
Eláruljuk, hogy a 20 nap alapszabadságon felül milyen bónusz napokat kapsz az életkorod és más körülmények alapján. Ha betöltöd a 25-öt, már jár extra szabadnap, de 45 évesen akár 10 nappal is többet vehetsz ki! A plusz szabadnap már abban az évben, amikor betöltöd azt az életkort, ami alapján a pótszabadság megillet. Nézd meg, az életkorod szerint, mennyi pótszabadság jár 2025-ben:- 25 évesen: +1 nap,
- 28 évesen: +2 nap,
- 31 évesen: +3 nap,
- 33 évesen: +4 nap, és innentől kezdve kétévenként egy nappal több, azaz
- 45 évesen: már +10 nap jár!
Új szabályok 2025-re: mit hoz a Munka Törvénykönyve?
- Apasági szabadság: A 10 nap apasági szabadság most már a gyermek születését követő 4 hónapig végéig vehető igénybe (korábban csak 2 hónap volt). Örökbefogadás esetén a 4 hónapot az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válásától kell számolni.
- Vezető beosztású szülők előnye: 2025-től apasági szabadság alatt felmondási tilalom védi őket is (ez korábban a vezető beosztású apákra nem vonatkozott)!
Gyermekeid vannak? Több szabadnap jár, mint hinnéd!
A gyermekek után járó pótszabadság a 16 éven aluli gyermekekre vonatkozik, és ez alapján- Egy gyermek után: +2 nap
- Két gyermek után: +4 nap
- Három vagy több gyermek után: +7 nap
- Ha gyermeked tartós betegséggel, fogyatékossággal él, további +2 nap jár.
Mitől lesz extra szabadságod?
Nem csak az életkor és a gyermekek számítanak! Különleges helyzetekben további szabadnapokat is kaphatsz, +5 munkanap jár:- ha fiatal dolgozóként, még nem töltötted be a 18-at,
- ha nehéz munkakörben dolgozol, például ionizáló sugárzás mellett vagy a föld alatt
- ha megváltozott munkaképességű, fogyatékossági támogatásra jogosult, vagy vakok személyi járadékára jogosult személy vagy.
A szabadság kiadása
- A szabadságot évente legalább egy alkalommal, legalább 14 egymást követő napra kell kiadni, amelybe beleszámítanak a heti pihenőnapok, munkaszüneti napok és a szabadnapok is. A kiadás időpontját legalább 15 nappal korábban kell közölni.
- A szabadságot az adott évben kell kiadni, de bizonyos esetekben – például október 1-je utáni munkaviszony kezdése esetén – a következő év március 31-ig kitolható. Ha a munkavállaló miatt nem adható ki időben, az akadály megszűnését követő 60 napon belül kell kiadni.
- A gyermekek után járó pótszabadságot és szülői szabadságot a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelően, előzetes bejelentés alapján adja ki.
- A szabadságot megváltani csak munkaviszony megszűnésekor lehet, az apasági és szülői szabadság kivételével.
- Kivételes gazdasági érdek esetén a szabadságot legfeljebb 60 nappal el lehet halasztani, vagy megkezdett szabadság esetén megszakítani. Kollektív szerződés alapján a szabadság negyede áttehető a következő évre.
Szülési szabadság
Az anya 24 hét szülési szabadságra jogosult, amelyből 2 hét kötelező. Ebből legfeljebb 4 hét a szülés előtt vehető igénybe. Koraszülött esetén a szabadság egy része a gyermek hazatérése után is felhasználható. A szülési szabadság munkában töltött időnek számít, de megszűnik, ha a gyermek meghal vagy tartósan nevelésbe kerül.Fizetés nélküli szabadság
A gyermek 3 éves koráig, örökbefogadás esetén a gondozás kezdetétől számított 3 évig, valamint a gyermekgondozási díj idejére fizetés nélküli szabadság vehető igénybe. A gyermek 10 éves koráig fizetés nélküli szabadság jár a gyermekgondozást segítő ellátás folyósítása alatt. Tartós ápolás vagy önkéntes tartalékos katonai szolgálat esetén is biztosított a fizetés nélküli szabadság.Rendkívüli szabadság, temetési szabadság
A rendkívüli szabadságok, például temetési szabadság, nem törvényileg szabályozottak, a munkáltató döntésén múlik. Ez vonatkozhat csapatépítő programokra, vagy egyéni esetekre is, amikor a dolgozókat felmentik a munkavégzés alól.Tervezz okosan! Miért fontos a szabadságok helyes beosztása?
Tudtad, hogy a munkáltatód évente csak 7 nap szabadságot köteles a kérésed szerint kiadni, és azt is 15 nappal előre be kell jelentened? Ha nem figyelsz, könnyen elveszítheted a pihenésed! Derítsd ki, hogyan hozhatod ki a legtöbbet a 2025-ös szabadságodból!
Ha pedig épp időmilliomos vagy (munka hiányában) és azt szeretnéd, hogy minél előbb a szabadságaid ütemezésén kelljen agyalnod, nézz szét hazánk egyik legrégebbi állásgyűjtő oldalán, a jobinfo.hu kínálatában!
