Pénz

2025-ös szabadság kalkulátor: kiderült, hány nap szabadság jár, és hogyan zsebelheted be a legtöbbet!

Te tudod, mennyi szabadságot vehetsz ki 2025-ben? Mutatjuk az életkor szerinti napokat, az extra pótszabadságokat, és az új törvényi változásokat, amelyek minden dolgozót érintenek! Ezért nem éri meg figyelmen kívül hagyni az új szabályokat

Megosztás:
Te tudod, mennyi szabadságot vehetsz ki 2025-ben?

Mutatjuk az életkor szerinti napokat, az extra pótszabadságokat, és az új törvényi változásokat, amelyek minden dolgozót érintenek!

Ezért nem éri meg figyelmen kívül hagyni az új szabályokat.

A 2025-ös szabadságterv meglepetései

2025-ben egy háromnapos és három négynapos hosszú hétvége lesz, ráadásul a karácsony egy ötnapos pihenőt hoz! De van egy csavar: lesz 3 ledolgozós szombat is, és

néhány ünnepnap szombatra vagy szerdára esik, így hosszabb szünetekre csak ügyes tervezéssel lesz esélyed.

 

Mennyi szabadság jár az életkorod alapján?

Eláruljuk, hogy a 20 nap alapszabadságon felül

milyen bónusz napokat kapsz az életkorod és más körülmények alapján.

Ha betöltöd a 25-öt, már jár extra szabadnap, de 45 évesen akár 10 nappal is többet vehetsz ki! A plusz szabadnap már abban az évben, amikor betöltöd azt az életkort, ami alapján a pótszabadság megillet. Nézd meg, az életkorod szerint, mennyi pótszabadság jár 2025-ben:

  • 25 évesen: +1 nap,
  • 28 évesen: +2 nap,
  • 31 évesen: +3 nap,
  • 33 évesen: +4 nap,

    és innentől kezdve kétévenként egy nappal több, azaz

  • 45 évesen: már +10 nap jár!

Új szabályok 2025-re: mit hoz a Munka Törvénykönyve?

  • Apasági szabadság:

    A 10 nap apasági szabadság most már a gyermek születését követő

    4 hónapig végéig vehető igénybe

    (korábban csak 2 hónap volt).

    Örökbefogadás esetén a 4 hónapot az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válásától kell számolni.

  • Vezető beosztású szülők előnye:

    2025-től apasági szabadság alatt

    felmondási tilalom

    védi őket is (ez korábban a vezető beosztású apákra nem vonatkozott)!

Gyermekeid vannak? Több szabadnap jár, mint hinnéd!

A gyermekek után járó pótszabadság a 16 éven aluli gyermekekre vonatkozik, és ez alapján

  • Egy gyermek után: +2 nap
  • Két gyermek után: +4 nap
  • Három vagy több gyermek után: +7 nap
  • Ha gyermeked tartós betegséggel, fogyatékossággal él, további

    +2 nap jár.

A gyermek után járó szabadságot először a gyermek születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.

Mitől lesz extra szabadságod?

Nem csak az életkor és a gyermekek számítanak! Különleges helyzetekben további szabadnapokat is kaphatsz,

+5 munkanap jár

:

  • ha fiatal dolgozóként, még nem töltötted be a 18-at,

  • ha nehéz munkakörben dolgozol, például ionizáló sugárzás mellett vagy a föld alatt

  • ha megváltozott munkaképességű, fogyatékossági támogatásra jogosult, vagy vakok személyi járadékára jogosult személy vagy.

A szabadság kiadása

  • A szabadságot évente legalább egy alkalommal, legalább 14 egymást követő napra kell kiadni, amelybe beleszámítanak a heti pihenőnapok, munkaszüneti napok és a szabadnapok is. A kiadás időpontját legalább 15 nappal korábban kell közölni.

  • A szabadságot az adott évben kell kiadni, de bizonyos esetekben – például október 1-je utáni munkaviszony kezdése esetén – a következő év március 31-ig kitolható. Ha a munkavállaló miatt nem adható ki időben, az akadály megszűnését követő 60 napon belül kell kiadni.

  • A gyermekek után járó pótszabadságot és szülői szabadságot a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelően, előzetes bejelentés alapján adja ki.

  • A szabadságot megváltani csak munkaviszony megszűnésekor lehet, az apasági és szülői szabadság kivételével.

  • Kivételes gazdasági érdek esetén a szabadságot legfeljebb 60 nappal el lehet halasztani, vagy megkezdett szabadság esetén megszakítani. Kollektív szerződés alapján a szabadság negyede áttehető a következő évre.

Szülési szabadság

Az anya 24 hét szülési szabadságra jogosult, amelyből 2 hét kötelező. Ebből legfeljebb 4 hét a szülés előtt vehető igénybe. Koraszülött esetén a szabadság egy része a gyermek hazatérése után is felhasználható. A szülési szabadság munkában töltött időnek számít, de megszűnik, ha a gyermek meghal vagy tartósan nevelésbe kerül.

Fizetés nélküli szabadság

A gyermek 3 éves koráig, örökbefogadás esetén a gondozás kezdetétől számított 3 évig, valamint a gyermekgondozási díj idejére fizetés nélküli szabadság vehető igénybe. A gyermek 10 éves koráig fizetés nélküli szabadság jár a gyermekgondozást segítő ellátás folyósítása alatt. Tartós ápolás vagy önkéntes tartalékos katonai szolgálat esetén is biztosított a fizetés nélküli szabadság.

Rendkívüli szabadság, temetési szabadság

A rendkívüli szabadságok, például temetési szabadság, nem törvényileg szabályozottak, a munkáltató döntésén múlik. Ez vonatkozhat csapatépítő programokra, vagy egyéni esetekre is, amikor a dolgozókat felmentik a munkavégzés alól.

Tervezz okosan! Miért fontos a szabadságok helyes beosztása?

Tudtad, hogy a munkáltatód évente csak

7 nap szabadságot köteles a kérésed szerint kiadni

, és azt is 15 nappal előre be kell jelentened? Ha nem figyelsz, könnyen elveszítheted a pihenésed!

Derítsd ki, hogyan hozhatod ki a legtöbbet a 2025-ös szabadságodból!

 

Ha pedig épp időmilliomos vagy (munka hiányában) és azt szeretnéd, hogy minél előbb a szabadságaid ütemezésén kelljen agyalnod, nézz szét hazánk egyik legrégebbi állásgyűjtő oldalán, a

jobinfo.hu kínálatában

!

avatar

Az Otthontérkép Magazin az ingatlanpiac és lakáskeresés világában nyújt értékes információkat, útmutatásokat és inspirációt olvasóinak. A magazin cikkei nemcsak a legújabb ingatlanpiaci trendeket és híreket dolgozzák fel, hanem lakberendezési tippeket, befektetési tanácsokat és építkezési ötleteket is kínálnak. Az Otthontérkép Magazin célja, hogy segítse az olvasókat a tudatos lakásvásárlásban, -bérlésben, valamint otthonaik kényelmes és stílusos kialakításában.

Cikkajánló

slide 6 to 9 of 10