A munka világa alapjaiban változik meg, és aki versenyben akar maradni a tehetségekért, annak egy dolgot azonnal meg kell értenie: ma már nem elég jó fizetést kínálni. A munkavállalók tudják, mit akarnak – és készek is lépni, ha ezt nem kapják meg. A Randstad 2025-ös Workmonitor kutatása világosan megmutatja, mire számíthatnak a munkáltatók, és mit várnak el a dolgozók.
A világ több mint 30 országában végzett felmérés több mint 26 000 munkavállaló véleményére épül, köztük magyarokéra is. A tanulság egyértelmű: új munkahelyi értékrend formálódik, ahol a miért, a hogyan és a kikkel legalább annyira fontos, mint maga a munka.
- Miért? – A személyre szabottság motivál
- Értékalapú döntések: 48%-uk világszerte, és 42%-uk Magyarországon nem fogadna el állást, ha a cég értékrendje nem egyezik a sajátjával.
- Karriercélok: Egyre többen mondanak fel a fejlődési lehetőségek hiánya miatt (globálisan 31%, itthon 24%).
- Egyensúly mindenek felett: A munka-magánélet egyensúlya idén először előzi meg a fizetést, mint fő motivációs tényező.
- Rugalmasság: Nőtt azok aránya, akik rugalmas munkaidőt (globálisan 65%, itthon 54%) és munkavégzési helyet (globálisan 60%, itthon 51%) tapasztalnak.
- Kikkel? – A közösséghez tartozás érzésének előmozdítása
- Mérgező munkahelyek: 44% már mondott fel mérgező kultúra miatt – itthon ez 37%.
- Valódi önmagunk: 62% (HU: 60%) még mindig rejtegeti önmaga egy részét a munkahelyén.
- Bizalom és méltányosság: Bár sokan érzik, hogy megbecsülik őket, a méltányosság terén sok a hiányosság. A dolgozók fele úgy látja, a cége nem tesz eleget a méltányosságért.
- Befogadás: A dolgozók csupán fele bízik abban, hogy a munkáltatója valóban befogadó környezetet biztosít.
- Hogyan? – Esélyteremtés a képzettségen keresztül
- A képzés fontossága: 44% nem vállalna munkát, ha nincs lehetőség jövőálló készségek fejlesztésére, és 41% (HU: 33%) már felmondott emiatt.
- Felelősségmegosztás: Bár a dolgozók egy része saját felelősségének érzi a fejlődést, a többség szerint ez elsősorban a munkáltató dolga.
- Átképzési hiányosságok: A cégek 90%-a szerint kötelességük lehetőséget biztosítani – de több mint felük nem tudja, hogyan.
- Méltányosság a képzésekben: Ma még főleg a fiatalok és a vezetők férnek hozzá ezekhez a lehetőségekhez – a cél viszont az, hogy mindenki esélyt kapjon a fejlődésre.
Összegzés: A cégek, amelyek képesek választ adni a „miért?”, „kikkel?” és „hogyan?” kérdéseire, nemcsak vonzóbb munkahelyek lesznek – hanem hosszú távon sikeresebbek is. A többiek? Nos, nekik marad a folyamatos toborzás… és az állandó fluktuáció.
Ha munkaerőre van szüksége, adja fel hirdetését hazánk egyik legrégebbi állásportálján, a jobinfo.hu-n, és kérjen hirdetésére egyedi kedvezményt! A weboldalon számos funkcióval támogatják hirdetését!
