A munka világa új korszakba lépett. A Randstad 2025-ös Workmonitor kutatása egyértelmű üzenetet küld a munkáltatóknak: aki tehetségeket akar vonzani vagy megtartani, annak újra kell definiálnia, mit jelent ma jó munkahelyet kínálni. A magas fizetés ma már csak belépő. A munkavállalók olyan környezetet keresnek, ahol fejlődhetnek, tanulhatnak, és valódi közösséghez tartozhatnak.
A 30 országban, több mint 26 ezer munkavállaló részvételével – köztük magyar válaszadókkal is – készült kutatás megmutatja: az új munkahelyi értékrend már nem csupán a „mit csinálok”, hanem a „hogyan”, a „miért”, és a „kikkel együtt” kérdésekről is szól. Nézzük meg közelebbről, hogyan jelennek meg ezek az értékek különböző ágazatokban.
Mérnöki szektor: bizalom, közösség, fejlődés
A mérnökök ma már nem csak jó fizetést várnak: elvárják a személyre szabott figyelmet, a vezetői átláthatóságot és a karrierépítést támogató kultúrát is. 49%-uk felmondana, ha nem értenek egyet a vezetőség nézeteivel – de itthon ez az arány csak 30%, ami a mérsékeltebb konfrontációs kultúrát jelezheti.
A magyar mérnökök 50%-a kapott emelt juttatást az elmúlt fél évben, és 78%-uk bízik benne, hogy vezetőik valóban az ő érdekeiket tartják szem előtt. Emellett 42%-uk hajlandó lenne alacsonyabb bért is elfogadni, ha cserébe erősebb szociális hálót, közösségi élményt kapna a munkahelyén.
A fejlődés iránti igény erős: a mesterséges intelligencia iránt érdeklődők aránya Magyarországon eléri az 50%-ot. Nem véletlen, hogy 60%-uk úgy érzi, készen áll AI-eszközökkel dolgozni.
Pénzügyi szolgáltatások: elvárások és válaszok összhangban
A pénzügyi szektorban dolgozók elvárásai magasak, de a munkáltatók igyekeznek lépést tartani. A magyar szektorban például 64% bízik abban, hogy rugalmas munkavégzési igényeiket figyelembe veszik – ez 20 százalékponttal magasabb a globális átlagnál.
Az értékalapú munkahelyi kultúra itt erősebben jelenik meg: 83% érzi úgy, hogy munkáltatója céljai összhangban vannak az ő személyes értékeivel.
A pénzügyi szakemberek számára a karrierépítés különösen fontos: 38% már fel is mondott, mert ezt nem kapta meg. A pozitív oldalon: 78%-uk kap támogatást jövőbiztos készségeik fejlesztéséhez.
IT és távközlés: cél, rugalmasság, közösség
Az IT-szektor dolgozói célt keresnek a munkájukban – és meg is találják. 68%-uk úgy érzi, a munkája értelmes és motiváló (szemben az 59%-os globális átlaggal). A munkaidő rugalmasságát is kiemelten fontosnak tartják – 72% szerint ez biztosított is számukra.
Közösségépítés szempontjából kiemelkedő ez az ágazat: 87% szeretné, ha munkahelye valódi közösség lenne, és 88% jobban is teljesít, ha ilyen környezet veszi körül. Az előrelépés lehetősége kulcsfontosságú – akik nem kapták meg, 43%-ban már fel is mondtak.
Élettudományok és gyógyszeripar: produktivitás és emberi kapcsolatok
Az ágazatban dolgozók szerint a közös helyszíni munkavégzés növeli a termelékenységet (79%), és a munkaidő feletti kontroll is egyre elterjedtebb.
A kollégákhoz való érzelmi kötődés is erős: 80% baráti kapcsolatot ápol velük. Ugyanakkor a személyes nézetek megosztása már érzékenyebb téma – 69% szerint ez biztonságos, ami alacsonyabb a globális átlagnál.
A képzések iránti érdeklődés inkább a kreatív és analitikus készségek fejlesztésére irányul, mint az AI-ra – utóbbit a globális átlagnál kevesebben keresik (36%).
Gyártás és termelés: stabilitás és gyakorlati készségek
A gyártóiparban a rugalmasság kevésbé motiváló tényező – különösen a helyszín tekintetében. Az egészségügyi juttatások viszont fontosabbak az átlagnál (76%).
A közösségi elvárások gyengébbek, de 25% már mondott fel azért, mert „nem lehetett önmaga” a munkahelyén. A képzések iránti igény erős, különösen a programozás és kódolás terén – a magyar dolgozók 38%-a érdeklődik ez iránt.
Szállítmányozás és logisztika: elvárások és csalódások
Ebben a szektorban a legmarkánsabb az eltérés a globális trendektől. A fizetés továbbra is kulcstényező – 52% a magyar szállítmányozásban dolgozók közül emiatt váltott munkahelyet, miközben mindössze 17% tapasztalt juttatásnövekedést.
A közösség és a fejlődési lehetőségek hiánya is aggodalomra ad okot – ez a bizalomhiány miatt különösen magas fluktuációs kockázatot jelent.
Összegzés: a munka jövője szektoronként másként néz ki – de a jó munkahely alapelvei közösek
A munkavállalók egyre tudatosabban választanak – és egyre gyorsabban lépnek, ha nem találják meg, amit keresnek. A vezetői bizalom, a fejlődési lehetőségek, a közösségi élmény és a személyes értékekkel való összhang ma már nem extra, hanem alap. És bár az iparágak között vannak különbségek, az üzenet világos: a munkáltatóknak nemcsak alkalmazkodniuk kell az új elvárásokhoz, hanem proaktívan formálniuk is kell azokat.
Ha úgy érzed, nem a megfelelő helyen vagy, és munkahelyet váltanál, vagy most lépsz az álláspiacra, nézz szét a jobinfo.hu kínálatában, ahol minden nap több ezer állás pörög. A nyitó oldalon gyorsan átnézheted a legnépszerűbb fizikai és szellemi kategóriákat, illetve a vezetői munkakörök is könnyen átböngészhetők. Önéletrajzodat egyszerűen elkészíttetheted az álláskeresői fiókodban, az “Önéletrajz készítése” menüben.
