A munka világa folyamatosan változik – ezzel együtt pedig a munkavállalók elvárásai is átalakulnak. A Randstad Employer Brand Research 2025 kutatás legfrissebb eredményei szerint ma már nem elég versenyképes fizetést és stabil céges hátteret kínálni a munkavállalóknak. Egyre fontosabbá válik, hogy a munkahely kellemes légkört biztosítson, támogassa a munka és magánélet egyensúlyát, és hosszú távon is biztonságos, emberközpontú környezetet nyújtson.
A kutatás magyarországi válaszadói szerint a legfontosabb munkáltatói vonzerők sorrendben a következők:
- kellemes munkahelyi légkör (69%),
- a munka és magánélet egyensúlya (66%),
- pénzügyi stabilitás (62%),
- versenyképes fizetés és juttatások (szintén 62%),
- munkahelyi biztonság (58%).
A pénz természetesen továbbra is számít, de már nem az egyetlen vagy legfőbb szempont. A munkavállalók értékelik, ha megbecsülik őket, ha biztonságban érezhetik magukat, és ha olyan közegben dolgozhatnak, ahol jó a hangulat, van lehetőség fejlődni, és az életük más területei – például a család, az egészség vagy a szabadidő – sem szenvednek hátrányt.
Egy erős munkáltatói márka tehát nem csupán egy szép arculatot, vagy vonzó karrieroldalt jelent. Olyan valós tapasztalatot, élményt és értékeket kell képviselnie, amelyek miatt az emberek szívesen csatlakoznak a céghez – és ott is akarnak maradni. Ez nemcsak a toborzásban, hanem a megtartásban és az elkötelezettség növelésében is kulcsszerepet játszik.
Ahogy a Randstad kutatása is rávilágít, a tehetségekért folyó versenyben azok a munkáltatók kerülnek előnybe, akik hitelesen és következetesen képviselik a munkavállalók számára fontos értékeket. Ahol a „jó munkahely” nemcsak egy szlogen – hanem a mindennapok valósága.
Ha munkahelyet váltanál, esetleg most keresed első munkahelyed, nézz szét hazánk egyik legrégebbi állásportálján, a jobinfo.hu-n, ahol több ezer friss állás vár rád kék- és fehérgalléros kategóriában egyaránt.
