A cégek csaknem fele - 48 százalék - számára jelent nehézséget a “tehetségek bevonzása” (magyarul az új munkatársak megtalálása) - derül ki a Randstad 2023-as munkaerőpiaci trendjeit feldolgozó nemzetközi kutatásának hazai eredményeiből.
Messze a legnagyobb problémaként emelik ki a cégvezetők a jelöltek “irreális” fizetési elvárásait, ez öt toborzás közül négyben, az esetek 83 százalékában jelent akadályt. Minden más nehézség jócskán elmarad ettől. A második probléma a hiányzó szakmai tapasztalat, ami az esetek felében nehezíti a helyzetet. A munkaerőfelvétel nehézségei közül dobogós helyre futott még be a megfelelő nyelvtudás hiánya, ez minden harmadik esetben gond.
Ezek tükrében nem meglepő, hogy a HR vezetők számára a három legnagyobb feladat idén a következő:
bérezési és juttatási csomagokkal kapcsolatos elvárások menedzselése;
az alkalmazottak elkötelezettségének megőrzése, valamint
A legjobban teljesítő munkavállalók megőrzése, a tehetséges vezetők továbbképzése.
A problémák megoldásának három fő eszköze pedig meglátásuk szerint:
fizetésemelések,
oktatási és képzési programok, illetve
- rugalmasabb munkavégzés biztosítása.
Ahogy arról
korábban már írtunk
, a cégek és a munkavállalók elvárásait nem lesz könnyű összeegyeztetni idén (sem). Miközben a cégvezetők többsége stagnáló, vagy csökkenő árbevételre, ezzel együtt pedig felvételi stopra vagy leépítésre készül, a munkavállalók minden eddiginél jelentősebb fizetésemelésre várnak.
IT szakemberek és mérnökök előnyben
A legkeresettebb szakterület továbbra is az IT, tízből négy cég tervez felvenni idén ilyen pozícióba új munkatársat. Második legkapósabb szakma jelenleg a mérnök, harmadik pedig a back office munkatárs, ilyen munkakörökre a vállalatok 38 (mérnök) és 35 (backoffice) százaléka keres új embert.
Ezzel szemben a legrosszabb helyzetben a tradícionális marketing-kommunikációs és a jogi szakemberek vannak - számukra alig a cégek 4 százaléka tervez meghirdetni pozíciót az idén.
A
jobinfo.hu
hazánk egyik legrégebbi - már a nagykorúságot is átlépő állásportálja. Célja mindig is az volt, hogy a leginkább megfelelő lehetőségeket tárja az érdeklődő elé - legyen szó álláskeresőről, vagy hirdető cégről.
A portál nemrég teljes mértékben megújult: a letisztult, átlátható megjelenés mellett nagyon sok folyamatot optimalizáltak. Az oldal egyedülálló módon állásgyűjtő felület is: több nagy hazai weboldal ajánlatait gyűjtik össze, hogy csak egy kulcsszót kelljen beírni - vagy állás kategóriát megadni és máris kapod a listát az állásokkal.
Az új funkciók között az álláskeresők számára különösen érdekes lehet a teljesen személyre szabható álláshírlevél és találati oldal, a béralapú hírlevél, amelyben csak olyan ajánlatok jelennek meg, ahol a munkaadó megjelöli az ajánlott fizetést, és az “álommunkahely” funkció. Utóbbinál kiválaszthatjuk a számunkra különösen vonzó cégeket, és azonnal értesítést kaphatunk, ha az adott vállalat(ok) új hirdetést ad(nak) fel a portálon.
A megújulással párhuzamosan meghosszabbították nyereményjátékukat is. Ha Ön állást keres, most különösen érdemes feltölteni a CV-t ide:
https://cvdb.hu/
, illetve elkészíteni a részletes profilt is! Egyrészt az itt megadott kritériumokat figyelembe véve érkezik hírlevél a nyitott pozíciókról, plusz a profil frissítését elvégző felhasználók között több millió forint értékű nyereményt sorsolnak ki, a fődíj pedig bruttó 2 millió forint!
