A Randstad immáron 20 éve készíti el évről-évre a Workmonitor kutatást, mely a világ munkaerejének véleményét vizsgálja. A kutatás a világ egyik legnagyobb felméréssorozata ebben a műfajban. Nézzük, mit hoztak az elmúlt évek.
Míg 2019-ben a megkérdezettek több mint kétharmada várta a munkáltatójától, hogy többet áldozzon a digitális készségekre, 2020-ban, a COVID járvány kirobbanásakor már épp ezeket a készségeket kellett élesben tesztelni, és a munkavállalók számára kiemelt fontosságú lett, hogy munkájukat, rugalmas munkaidőben és rugalmas helyen, azaz akár részben vagy egészben home office-ban végezhessék.
A legújabb kutatási eredmények most rávilágítottak arra, hogy az infláció miatt a fizetések reálértéke egyre csökken, így azt az éves emelések már nem tudják korrigálni. A munkavállalók elvárásai így elsősorban pénzügyi segítség kérés formájában nyilvánulnak meg munkáltatójuk felé. Emellett ugyanakkor a rugalmas munkavégzés – mind a munkaidő-beosztás, mind a munkavégzés helye tekintetében – továbbra is különösen fontos juttatás maradt. Bár sok munkahely kötelezővé tette a visszatérést az irodába, a dolgozók korábban megszerzett jogaikat már nem szívesen engedik el, és a megkérdezettek 45%-a nem fogadna el olyan állást, ahol nem megfelelő a munkaidő rugalmassága, 40% pedig nem dolgozna olyan helyen, ahol nincs táv/ hibrid munkavégzési lehetőség. 27% pedig már mondott fel azért, mert az állása nem kínált elegendő rugalmasságot.
Világszinten a megkérdezettek 39%-a a rendes, évi ütemen kívüli fizetésemelésben látja pénzügyi problémáinak megoldását, ez az arány egyébként Magyarországon kiugró, 50%, 41% havi hozzájárulást szeretne kapni a megélhetési költségeihez, ez az arány nálunk is átlagos (40%), 28% pedig energiaárra, utazási költségekre vagy más napi kiadásokra kérne támogatást, ez az arány is magasabb Magyarországon (35%).
Az is jól megfigyelhető, hogy a munkaidő-beosztást, illetve a munkavégzés helyét illető rugalmasság fontossága viszont jóval lényegesen nagyobb arányú világszinten, mint Magyarországon.
Érdekes megnézni a korosztályos megoszlást is, ugyanis míg világviszonylatban a rendes évi ütemen kívüli fizetésemelést és a megélhetési költségekhez való havi hozzájárulást elsősorban a 25-54 év közötti korosztály igényelné, addig Magyarországon mindkét juttatást a 25-34 és a 45-54 éves korosztályok igényelnék nagyobb arányban. Az energiaárra, utazási költségekre vagy más napi kiadásokra világszinten jóval nagyobb az igény a fiatalabbak részéről, majd ez a kor előrehaladtával folyamatosan csökken, ugyanakkor Magyarországon ezt a juttatást is a 25-34 és a 45-54 éves korosztályok igényelnék a leginkább.
A felmérésből tehát egyértelműen kimutatható, hogy a munkáltatók már nem mehetnek el szó nélkül a munkavállalók elvárásai mellett, ugyanakkor fontos, hogy ezért cserébe a számukra legmegfelelőbb munkavállalókat találják meg. Ehhez fontos, hogy álláshirdetéseiket egy olyan oldalra töltsék fel, ami igényeiket maximálisan kiszolgálja.
A jobinfo.hu hazánk egyik legrégebbi állásportálja, amelynek felülete nemrégiben teljesen megújult, ugyanakkor csak az arculat az új, a célok változatlanok: azaz a legrelevánsabb jelöltek megtalálása egyszerűen, gyorsan, hatékonyan.
HIRDESSEN EGYSZERŰEN ÉS HATÉKONYAN A MEGÚJULT JOBINFO.HU-N!
Miért hirdessek a Jobinfo.hu-n?
Az oldal közel egy éves fejlesztése során ezt a kérdést tartották szem előtt. Most két percben és négy pontban összefoglaljuk Önnek, hogy hogyan segít a Jobinfo.hu megtalálni a legrelevánsabb jelöltet az Ön által kínált pozícióra a lehető leggyorsabban és leghatékonyabban, felesleges költségek nélkül:
- Releváns jelöltek + employer branding. Egyszerre.
- Moduláris és hatékony hirdetési csomagok
- A legfrissebb önéletrajz-adatbázis
- Megújult statisztika és hirdetési csomagkezelés
Emellett számtalan extrával, gyors ügyfélszolgálattal, mennyiségi kedvezményekkel és lelkiismeretes hozzáállással is várja Önt a Jobinfo.hu csapata.
Lépjen be, vagy regisztráljon fiókjába, és találja meg a következő munkatársát.
2023-ban sincs megállás, további újdonságokkal várják
A Jobinfo nem áll meg, folytatja a fejlesztést és a következő hónapokban további újdonságokkal új funkciókkal fog jelentkezni Partnerei számára:
- A Jobinfo.hu kereshető önéletrajz adatbázisa, amelyben Ön az igényei és elvárásai alapján a legrelevánsabb jelölteket kutathatja fel a több ezer fős friss adatbázisból
- Egyedileg szabályozható licitrendszer, amely segítségével Ön tetszőleges időszakban és feltételekkel emelheti ki álláshirdetését
- Saját céges aloldal, ahol a nyitott pozíciók adatai mellett cégének értékeit és előnyeit is bemutathatja.
Lépjen be, vagy regisztráljon fiókjába, és találja meg a következő munkatársát.
