Ahogy az álláskeresési szokások változnak, úgy jelenik meg egy új elvárás a friss diplomások körében: a hibrid munkavégzés. Az International Workplace Group (IWG) új kutatása szerint azok a vállalatok, amelyek nem kínálnak rugalmas munkalehetőséget, könnyen elveszíthetik a diplomás álláskeresők több mint kétharmadát. Ez az elvárás nem csupán kényelmi szempont; a hibrid munkavégzés a fiatalok 54 százaléka szerint legalább annyira lényeges, mint a versenyképes fizetés.
Miért olyan fontos a hibrid munkavégzés a fiatal diplomások számára?
A kutatás rávilágít arra, hogy a fiatalok számára az ingázásra szánt idő és annak költsége a legnagyobb visszatartó erő. És ha azt gondolnánk, ez lényegtelen tétel, a kutatás rögtön tálal egy sokkoló adatot: egy jelenlegi brit friss diplomás élete során csaknem 400 ezer dollárt (150 millió forintot) takaríthat meg csupán azzal, ha teljes irodai munkaidő helyett hibrid modellben dolgozik.
A megkérdezett fiatalok szerint a hibrid munkavégzés 13 százalékos fizetésemeléssel ér fel, ami egyértelműen mutatja, hogy mennyire értékes számukra a rugalmasság. Nem csoda tehát, hogy a válaszadók 83 százaléka elutasítana egy olyan állást, amely hosszú, napi szintű ingázást igényel.
A fizetés mellett egy új prioritás született
Habár a versenyképes fizetés továbbra is fontos szempont (a válaszadók 74 százalékának elsődleges prioritása), a hibrid munkavégzés lehetősége szorosan követi ezt a rangsort. A válaszadók több mint fele a fizetéssel egyenértékűnek tekinti a rugalmas munkát, sőt, a diplomás álláskeresők 62 százaléka számára a hibrid munkavégzés vonzóbb előny, mint akár a jó nyugdíjelőtakarékosság vagy az egészségbiztosítás. Bár a kutatók nem jegyzik meg, mi azért tegyük hozzá, hogy ez biztosan csak a Z generációs dolgozókra jellemző, az idősebb dolgozók egyre fontosabbnak tartják a nyugdíj- és egészségbiztosítási csomagokat.
A rangidős kollegák továbbra is példaképek
Bár a friss diplomások nagyra értékelik a hibrid munkavégzést, értik az irodai munkavégzés fontosságát is az együttműködés és a tanulási lehetőségek szempontjából, különösen a rangidős kollégákkal való közvetlen kapcsolattartás révén. A válaszolók kétharmada nyilatkozott úgy, hogy a megfelelő szakmai fejlődéshez szükséges az irodában töltött idő is.
Majdnem mindenki (96%) azt mondta, hogy a központi irodában töltött idő és a lakóhelyéhez közelebbi helyi munkahelyek közötti egyensúly megteremtése vonzó előny lenne a jövőbeli álláslehetőségek szempontjából, és segítené őket a munka és a magánélet megfelelő egyensúlyának elérésében.
A vállalkozások számára a hibrid munkavégzés új lehetőségeket rejt
Mark Dixon, az IWG vezérigazgatója és alapítója úgy véli, hogy “azok a vállalkozások, amelyek nem kínálnak hibrid munkavégzést, azt kockáztatják, hogy lemaradnak a legjobb fiatal tehetségekről. Sokak számára a rugalmasság nem előnyt, hanem szükségszerűség, és nem fognak olyan munkahelyet választani, amely a hét öt napján hosszú ingázást igényel.
A rugalmas munkavégzés további előnyöket is kínál a cégek számára. A hibrid modell bizonyítottan növeli a munkaerő termelékenységét és a munkával való elégedettséget, miközben jelentősen csökkenti a költségeket.”
A jobinfo.hu-n olyan állásokra is lehet szűrni, amik otthoni munkavégzést kínálnak. Ha váltanál, mert például nem elég rugalmas a munkaadód, nézz szét az oldal kínálatában:
https://jobinfo.hu/allasok
A bal oldali szűrők közül A “Munkaidő, munkaviszony” fülön megtalálod az “otthonról végezhető - távmunka” opciót, vagy kulcsszavasan is beírhatod a kereső felületre.
Az oldalon található
bérkalkulátorral
könnyen kiderítheted a nettó bért.
