A munkaerőpiac folyamatosan változik, és 2025-re már egyértelművé vált, hogy mind a munkáltatók, mind a munkavállalók részéről új igények és elvárások jelentek meg. Nézzük, milyen tulajdonságokat keresnek a cégek a munkavállalókban, és mi az, amit a dolgozók elvárnak a munkáltatóktól?
Mit keresnek a munkáltatók?
- Etikusság és biztonságtudatosság
A cégek egyre inkább értékelik az etikusságot. Nem elég, ha egy munkavállalónak tudása és energiája van; az is fontos, hogy ezt a vállalat érdekeit szolgálva használja fel. A technológiai fejlődés korában a biztonságtudatosság kulcsfontosságú – a dolgozóknak figyelniük kell arra, hogy milyen információkat adnak ki, és hogyan használják fel azokat.
- Gyors tanulás és adaptációs képesség
A technológia villámgyors fejlődése miatt a munkaadók már nemcsak a jelenlegi tudást értékelik, hanem azt is, hogy a munkavállaló képes-e tanulni, alkalmazkodni és fejlődni. Az első hetek betanítása helyett ma már arra van szükség, hogy a dolgozó folyamatosan tanuljon, fejlődjön, és képes legyen jobbító ötleteket hozni.
- A rutinok irtása
Ezt a Z generáció hozta magával. A munkáltatók olyan személyeket keresnek, akik nem rutinból állnak neki a feladatnak, hanem képesek részfeladatokra bontani a projekteket, alkalmazásokat használnak, mesterséges intelligenciát kérdeznek, és a hatékonyságot helyezik előtérbe.
- Nyelvtudás és önképzés
Az angol nyelv ismerete ma már alapvető követelmény, hiszen a szakmai anyagok, online kurzusok és képzések többsége ezen a nyelven érhető el. Az önképzés képessége különösen fontos azok számára, akik karrierváltáson gondolkodnak.
Mire van szükségük a munkavállalóknak?
- Rugalmas munkavégzés
A home office, a részmunkaidő és az egyedi időbeosztások iránti igény tovább erősödött. Van aki például heti 30 órát szeretne dolgozni, napi 10 órában, három nap alatt letudva a munkahetet, mert ez fér bele az időbeosztásába. A munkáltatóknak alkalmazkodniuk kell ezekhez az új elvárásokhoz és nem embereket, hanem munkaidőt „vásárolni” egy adott feladatra.
- Modern munkaeszközök
A munkavállalók elvárják, hogy a céges infrastruktúra megfeleljen a mai technológiai elvárásoknak. Ez a fizikai munkavállalók körében is egyre nagyobb hangsúlyt kap.
- Pszichológiai biztonság és jó vezetők
A covid utáni időszakban a mentális egészség és a jó vezetők személye kiemelt fontosságúvá vált. Sok dolgozó inkább alacsonyabb fizetést választana, ha cserébe empatikus és támogató vezetője lehetne.
- Ütemezett fizetésemelés
Az infláció miatt a fizetés sokszor már egy fél év múlva drasztikusan kevesebbet ér, ezért a munkavállalók már állásinterjún rákérdeznek a rendszeres fizetésemelés lehetőségére. Ez a kérdés ma már nem luxus, hanem alapelvárás.
Hogyan érezheted magadat hasznosnak a munkahelyeden?
Ahhoz, hogy valaki kiemelkedjen, elengedhetetlen az önismeret és az önreflexió. Már az állásinterjún meg kell tudnod fogalmazni, hogy miért vagy fontos a cég számára. Nem feltétlenül az a fontos, hogy a te munkád profitot növeljen– a lényeg, hogy hozzáadott értéket teremts.
A munkaerőpiac átalakulása mind a munkáltatók, mind a munkavállalók részéről új gondolkodást igényel. Az etikus, tanulni képes, rugalmas és jól alkalmazkodó emberek ma már igazi kincsek, míg a cégeknek modern eszközökkel, rugalmas feltételekkel és támogató vezetőkkel kell biztosítaniuk a legjobb munkakörnyezetet.
Ha új helyen képzeled el a munkádat, esetleg a sok negatív dolog miatt váltanál egy jobb munka reményében, nézz szét a jobinfo.hu kínálatában, ahol
több ezer állás
között ott lehet a TE lehetőséged!
