privatbankar.hu

Ingatlanmix

A jó fizetés nem minden: ezek a tehetséges jelöltek elvárásai 2024-ben

Ahogy a gazdasági ciklusok és a növekedés-visszaesés váltakozik, úgy hullámzik az is, hogy a cégek mennyire könnyen találják meg a szükséges új munkaerőt, és az emberek mennyire ragaszkodnak az állásukhoz

Ingatlanmix

Ne dőlj be! Így húzzák csőbe az álláskeresőket a netes csalók

Ahogy manapság egyre többen keresünk új állásokat online, úgy találták meg maguknak ezt a területet az internetes bűnözők is

Ingatlanmix

Rémes az európai munkaerő pszichés állapota: depresszió, szorongás, álmatlanság, migrén

Évek óta tavasszal és ősszel végzik el a Telus Mental Health kutatást, aminek európai eredményei megmutatják, milyen lelki állapotban dolgozunk mi itt, az öreg kontinensen

Ingatlanmix

A világ legveszélyesebb foglalkozásai

Úgy érzed, nem bírod már a melódat? Itt egy lista olyanokról, akiknek biztosan sokkal nehezebbek a hétköznapjai, mint nekünk, átlagembereknek

Ingatlanmix

Tovább nőtt az üresedési ráta az irodapiacon!

A Budapesti Ingatlan Tanácsadók Egyeztető Fóruma (BIEF, BRF) közzétette 2023 negyedik negyedévére vonatkozó irodapiaci összegzését, melyből látszik, hogy az üresedési ráta még tovább nőtt, elérte a 13,5%-ot

Ingatlanmix

Az EU-ban dolgozni: melyik városokban élsz legjobban a fizetésedből?

A közelmúltban utánanéztünk annak, melyik európai országban mennyit keresnek az emberek, megnéztük az átlagos fizetéseket és a minimálbéreket is

Ingatlanmix

Mérgező gázok és 16 órás műszakok - száz éve még nagyon más volt a munka világa

Hajlamosak vagyunk azt gondolni, hogy régen minden jobb volt, de egy dologban biztos nem érdemes a letűnt korok után vágyakozni: a munka világa 100-150 évvel ezelőtt bizony sokkal, de nagyon sokkal kegyetlenebb volt, mint manapság

Ingatlanmix

Az 5 munkahelyi személyiségtípus: te vajon Steve Jobs, Michael Jordan vagy épp Michelle Obama vagy?

Az Egyesült Királyságbeli UKG munkaerőpiaci kutatása során öt fő személyiségtípust azonosítottak, és a jelentésben azt is kifejtették, melyik típus jelenléte mit jelent a kollegáknak, és a vezetőség hogyan tudja leghatékonyabban támogatni az egyes személyiségeket