Havi 290 800 forint? Persze bruttóban. Itt van, mit jelent valójában a 2025-ös minimálbér-emelés!
Januártól 290 800 forintra nőtt a bruttó minimálbér, a garantált bérminimum pedig 348 800 forintra emelkedett. De mennyi marad ebből a zsebben? És mi lesz a cégekkel, akik ezt kifizetik? Most minden kiderül!
Havi, heti, napi bontásban: mennyit ér az új minimálbér?
Nem csak a hónap végén látszik a különbség! A bruttó minimálbér:
- Hetente: 66 860 forint
- Naponta: 13 380 forint
- Óránként: 1 672 forint
- Heti bruttó: 80 190 forint
- Napi bruttó: 16 040 forint
- Óránként buttó: 2 005 forint
Hiába a bruttó növekedés, a nettó számok kijózanítóak:
- a minimálbér nettója: 193 382 forint,
- a garantált bérminimumé: 231 952 forint
A valóság az, hogy a bruttó minimálbér emelkedése nem csak a dolgozókat érinti. A munkáltatóknak a következő terhekkel kell számolniuk:
- egy minimálbéres dolgozó 328 604 forintjába kerül havonta,
- egy garantált bérminimumos munkavállaló költsége pedig: 394 144 forint.
Az emelés nem csak a fizetésekre hat, hanem számos állami támogatás összegét is módosítja:
- Gyed maximuma: 407 120 forint
- Gyod (gyermekek otthongondozási díja): 290 800 forint
- Álláskeresési járadék napi maximuma: 9 694 forint
- Táppénz napi maximuma: 19 387 forint
Köszöni szépen, jól érzi magát, csak nem nálunk. Az Euró-Forint árfolyam kíméletlenül megmutatja a helyzetünket:
- minimálbér: 2023. december elején az akkori minimálbér euróban kifejezett értéke 702 Euró volt, ezzel szemben 2025. január elején a jelenlegi árfolyammal számolva is csak 704 Eurót ér a mostani minimálbér;
- garantált bérminimum: 2023. december elején az akkor árfolyam szerint számolva a garantált bérminimum értéke még 858 Euró volt, 2025. január elején a garantált bérminimum már csak 844 Eurót ér.
Munkáltatói rémálom: így terheli meg a cégeket a minimálbér-emelés
Az emelés új kihívások elé állítja a vállalkozásokat
- Hatékonyságnövelés, vagy áremelés: mindkettő nehéz döntés, előbbi leépítésekhez vezethet, utóbbi az inflációt hajthatja tovább.
- Leépítések, vagy részmunkaidő: a kis cégeknél gyakori válasz lehet, hogy megszabadulnak néhány alkalmazottól, így a többieknek ráadásul többet kell dolgozniuk a megnövekedett bérükért, vagy csökkentik a bejelentett óraszámot, ami csak a szürkegazdaságot erősíti.
- Bérfeszültség: a minimálbér emelése a középvezetői szintre is kihat, mivel a tapasztaltabb dolgozók is több fizetést követelnek.
Bár elsőre jól hangzik a bérnövekedés, reálértéken alig érzékelhető a változás. A cégek pedig döntést -a költségek csökkentése érdekében- sokszor a munkavállalók rovására hoznak.
Ez a 2025-ös minimálbér-emelés nem csak egy új szám a papíron – mind a cégek, mind a munkavállalók számára komoly hatásokkal jár!
Ha álláskeresésben vagy éppen, gyere és nézz szét hazánk egyik legrégebbi és megbízható platformján, a jobinfo.hu-n, ahol több ezer állás közül szemezgethetsz.
