A Z generáció – vagyis az 1997 és 2012 között születettek – minden eddiginél magasabb iskolai végzettséggel rendelkezik, mégis rendkívül nehéz helyzetben vannak a munkaerőpiacon. Bár a diploma hosszú ideig a társadalmi mobilitás záloga volt, mára egyre kevesebb ajtót nyit meg a fiatalok előtt. A belépő szintű állások eltűnése, a mesterséges intelligencia terjedése és a gazdasági bizonytalanságok mind hozzájárulnak ahhoz, hogy a fiatal diplomások tömegei nem tudnak elhelyezkedni végzettségüknek megfelelő munkakörben.
Túliskolázottság és csalódás
A munkaerőpiaci statisztikák szerint a friss diplomások több mint 40%-a olyan pozícióban dolgozik, ami nem igényel felsőfokú végzettséget. Miközben az oktatás költségei folyamatosan nőnek – tandíjak, lakhatás, hallgatói hitelek – a diplomák piaci értéke egyre csökken. Ez a „túliskolázottság paradoxona”: a fiatalok hiába tanultak éveken át, mégsem kapják meg azt az elismerést és lehetőséget, amit vártak.
Eltűnő belépési lehetőségek
Különösen súlyos gond, hogy egyre kevesebb belépő szintű állás érhető el, különösen a technológiai, marketing és média területeken. Az automatizáció és az AI felvált sok korábbi gyakornoki és pályakezdői pozíciót, így a fiatalok nehezen tudnak tapasztalatot szerezni. Eközben az idősebb korosztály tovább dolgozik, kevesebb helyet hagyva az új generációnak.
Lelki terhek és kényszermegoldások
A hosszú és sikertelen álláskeresés könnyen kiégéshez, frusztrációhoz vezethet. Sokan újabb diplomákban vagy posztgraduális képzésekben keresik a megoldást, mások alulfizetett vagy a végzettségüktől teljesen eltérő munkát vállalnak el. A kapcsolati tőke szerepe is felértékelődik, ami tovább növeli az esélyegyenlőtlenséget a fiatalok között.
Lehetőségek a válság közepette
A helyzet nem reménytelen: hosszú távon a mesterséges intelligencia új munkaköröket is teremthet, és a demográfiai változások – például az idősebb generációk nyugdíjba vonulása – új lehetőségeket nyithatnak meg, főleg az egészségügy és gondozási szektorban. Ezek a pályák azonban sokszor nem egyeznek meg azzal az iránnyal, amit a fiatalok eredetileg választottak.
Új karriermodell, új hozzáállás
Mindezek hatására a Z generáció egy része már nem hisz a klasszikus karrierutakban. A lakhatási válság, a nyugdíjrendszer fenntarthatatlansága és a munkával szembeni bizalomvesztés miatt sokan saját vállalkozást indítanak, vagy kevésbé presztízsorientált munkák felé fordulnak. A fiatal diplomások helyzete tehát nem csupán gazdasági, hanem társadalmi és lelki kihívás is – és a megoldásokhoz rendszerszintű változásokra lesz szükség.
A fiatal diplomások munkaerőpiaci nehézségei jól mutatják, milyen fontos, hogy megbízható, naprakész lehetőségekhez jussanak. A jobinfo.hu célja, hogy valódi támogatást nyújtson a pályakezdőknek és mindazoknak, akik új irányt keresnek a karrierjükben. Állásaink között folyamatosan frissülő hirdetéseket találsz, amelyek segíthetnek elindulni vagy továbblépni a munka világában.
