Naponta olvasunk újabb tippeket arról, hogyan varázsoljuk tökéletessé a munkahelyet. Építsünk talán egy csúszdát az irodába? Élő mohafalat? Vonzó az ingyen kávé? Esetleg egy kutyabarát csapatépítő? Aztán amikor valaki csinál egy normális kutatást, mindig kiderül, hogy ami igazán számít, az a hónap végén/elején a bankszámlán landoló összeg. Tetszik, nem tetszik, mi emberek ilyen sekélyesek vagyunk: először is pénzért dolgozunk, és a munka(hely) többi öröme mind csak ezután következik.
Egy friss kutatásból ismét világosan kiderült, hogy a dolgozók számára a fizetés az elsődleges döntési szempont, amikor arról határoznak, hogy maradjanak a jelenlegi munkaadójuknál, vagy keressenek új állást. Az Egyesült Királyságban végzett felmérés szerint közel kétharmaduk számára a fizetés a legmeghatározóbb tényező, messze felülmúlva az olyan juttatásokat, mint a munkahely biztonsága, vagy az érdekes munkakörnyezet.
Bár számos cég próbálja a dolgozókat különféle juttatási csomagokkal vonzani – legyen szó szabadnapokról, egészségmegőrzési programokról, vagy rugalmas munkavégzési lehetőségekről – a kutatás rávilágított arra, hogy a dolgozók jelentős része nem elégedett ezekkel. Az Egyesült Királyságban a dolgozók szűk fele érzi úgy, hogy jelenlegi fizetése versenyképes a munkaerőpiacon.
Nálunk 95 százaléknak a fizetés számít
Alig néhány hete látott napvilágot a Randstad cég évről-évre megismételt HR kutatásának eredménye, amely a magyar válaszolók adatait is tartalmazza. A Workmonitor 2024 kiadványból kiderül, hogy a magyar válaszolók 95 százaléka szerint a legfontosabb tényező a fizetés, elsősorban ez alapján döntenek arról, hol dolgozzanak.
Ez a kutatás egyébként nemzetközi szinten is a brit felmérésnél magasabb arányokat mutatott: világszerte 93 százaléknak nagyon fontos a fizetés, a cseheknél kicsit alacsonyabb (90%) ez az arány, mint nálunk, Romániában pedig hajszálnyival magasabb (96%).
Mikor hagyjuk végre abba az álszenteskedést?
És mégis, valahogy mindig úgy teszünk, mintha pénzért, vagy pláne jó fizetésért dolgozni valami szégyenletes dolog lenne. Mindenki tudja, hogy a fizetés kritikusan fontos tényező a munkahelyválasztásnál, mégis, amikor egy állásinterjún megkérdezik tőlünk, hogy miért szeretnénk az adott cégnél dolgozni, főbenjáró bűn azt válaszolni: „mert jók a fizetések.” Pedig legyünk őszinték, a legtöbb esetben ez az igazság.
Miközben a munkaadók is tisztában vannak vele, hogy a juttatási csomag döntő szerepet játszik, mintha mégis azt várnák el, hogy a dolgozók nemes eszmék miatt válasszák a munkahelyüket. Az interjúkon jobban hangzik, ha valaki a „kihívásokat” vagy az „inspiráló munkakörnyezetet” említi, de a valóságban mindannyian azért dolgozunk, mert a munka biztosítja azt a megélhetést, amire szükségünk van.
Talán itt lenne az ideje, hogy elismerjük: a jó fizetés nem bűn. Sőt, alapvető része annak, hogy egy munkahely vonzó legyen. Ahogy a kutatások is mutatják, hiába van számtalan juttatás, extra szabadnap, vagy rugalmas munkaidő, ha a hónap végén már nem marad elég, az emberek új munkahelyet keresnek. És talán az is rendben lenne, ha egy állásinterjún végre őszintén elmondhatnánk: azért akarunk ott dolgozni, mert olyan munkahelyet keresünk, ahol tisztességesen megfizetik a munkánkat.
A tavaly megújult jobinfo.hu-n olyan állsértesítőre is fel lehet iratkozni, amelyben a
munkaadó szerepelteti a bért
. Ha váltanál egy jobb fizetés reményében, nézd meg a portál aktuális kínálatát
itt.
