A hazai
létesítménygazdálkodási szektorsúlyos
munkaerőhiánnyalküzd, miközben a robotok és az AI még nem állnak készen a feladatra. A helyzetet tovább súlyosbítja a
szakképzési rendszer problémás működéseés a dolgozók egyre csökkenő száma. Vajon ki fogja fenntartani és üzemeltetni ezeket az épületeket a jövőben?
Munkaerőhiány: egyre kevesebb a szakember
A takarítók, biztonsági őrök és karbantartók hiánya
évek óta állandó probléma, és bár a LEO (Létesítménygazdálkodási és Épületüzemeltetési Szolgáltatók Országos Egyesülete) szerint az utóbbi időben némi javulás tapasztalható, a
szakképzett fizikai dolgozók esetében nincs változás.
Miért ilyen súlyos a helyzet?
- Kiöregedő szakemberek
– A tapasztalt munkások egyre kevesebben vannak, az utánpótlás pedig hiányzik.
- Szakképzési problémák
– Kevés a hiteles oktató, a gyakorlati képzés pedig nem életszerű.
- Külföldre vándorlás
– A jobb fizetés miatt sok magyar szakember más országokban keres munkát.
A cégek ugyan biztosítanának
gyakorlati helyeket, de az oktatási rendszer bürokratikus és nehézkes szabályai ezt ellehetetlenítik.
Nemcsak munkaerőhiány, hanem motivációs válság is van
Az itthon maradó munkavállalók
jelentős része alulmotivált, sokan
szociálisan nehéz helyzetbenvannak, emiatt gyakori a fluktuáció. A munkáltatók
extrém rugalmassággalpróbálnak alkalmazkodni, például engedélyezik a másodállást, de ez sem jelent hosszú távú megoldást.
A robotok még nem mentik meg a helyzetet
Bár a digitalizáció és az
intelligens épületvezérlési rendszerekegyre nagyobb szerepet kapnak, a robotizáció
még gyerekcipőben jár.
A fő akadályok:
- Magas fejlesztési költségek
– A robotizáció drága, és sok cég egyszerűen nem tudja megfizetni.
- Adatvédelmi aggályok
– Egyes megbízók tartanak az ipari kémkedéstől, ezért nem engedélyezik az adatokat továbbító digitális eszközöket.
- Csak részleges megoldás
– Jelenleg a robotok főként takarításra használhatók, de a fizikai munkaerő valódi kiváltásáról még szó sincs.
A mesterséges intelligencia alkalmazása szintén
még nagyon távoli. A legkorábban a
hibajegykezelésben, folyamatkontrollban és toborzásbanjelenhet meg, de az ágazati szereplők szerint
előbb más iparágakban kell bizonyítania, mielőtt az üzemeltetési szektorban elterjedne.
Külföldi trendek: Megoldás lehet a bevándorló munkaerő?
A nyugat-európai országok
már korábban szembesültek a munkaerőhiánnyal, és ezt
külföldi munkavállalók alkalmazásávaloldották meg. Magyarországon is egyre többen gondolkodnak ezen, de a jelenlegi
alacsony megbízási díjak miattmég nem vált széles körben elterjedtté.
A technológiai fejlesztésekben sem a digitalizációban vannak lemaradva a magyar cégek, hanem
az ingatlanüzemeltetés szerepének felfogásában. Míg nyugaton már
a tervezésnél figyelembe veszik az épületüzemeltetés igényeit, itthon még mindig az
építkezés utáni lépéskénttekintenek rá.
Mi lesz az ingatlanok jövőjével?
A munkaerőhiány és a robotok hiánya miatt egyértelmű: az épületek fenntartása és üzemeltetése
egyre nagyobb kihívást jelent. Ha a helyzet nem javul, az elkövetkező években
komoly problémák várhatóakaz iparágban, ami az
ingatlantulajdonosokat és a bérlőket is érintheti.
A nagy kérdés tehát továbbra is nyitott:
Ki fogja üzemeltetni a jövő épületeit?Ha üzemeltetési állások után érdeklődsz, nézd meg a jobinfo.hu
kínálatát
, ahol több száz állás közül választhatsz. Ha Ön cégvezetőként munkaerőt keres, keresse bizalommal az állásportál
ügyfélszolgálatát
kedvezményes ajánlatért!