- Az első öt napra az apát távolléti díj illeti meg, azaz a rendes, teljes bérét kapja meg. Ennek költségét az állam állja
- Ezzel szemben a második öt napra már csak a bérének 40 százaléka jár, amit ráadásul a munkáltatója fizet
- A szülők a nekik járó napokat bárhány részletben kivehetik
- Azonban ezt előre, legalább 15 nappal hamarabb be kell jelenteniük
- A munkahely különösen fontos gazdasági/működési okok miatt ezt legfeljebb 60 nappal eltolhatja
- Ez a 44 nap pénzben nem megváltható
- Munkahelyváltás esetén a 44 nap “fel nem használt” részéről igazolást kap a dolgozó, így a következő munkahelye tudja, még mennyi maradt a keretből
- A 44 nap a gyerek 3 éves koráig összesen számolandó
- Pénz praktikusan nem jár érte, gyakorlatilag fizetés nélküli szabaságként érdemes rá gondolni
- Apasági, szülői vagy gondozási szabadság alatt nem szüntethető meg a munkaviszony
- Legalább fél éves munkaviszony után kérhető a teljes- vagy részmunkaidős foglalkoztatás, és a home office is.