Magyarországon a statisztikák szerint több százezer munkanélküli van, ennek ellenére a magyar vállalkozók 69%-a munkaerőhiánnyal küzd. A probléma oka, hogy a munkanélküliek egy része egyáltalán nem is szeretne elhelyezkedni, másik része pedig nem tud olyan területen elhelyezkedni, ahol a üres pozíciók vannak. A magyar cégek ezt a hiányt már a környező országokból sem tudják pótolni. De most itt a megoldás!
A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézetének (GVI) 2021-ben készült felmérése szerint a magyar vállalkozók 69%-a küzd a munkaerőhiány által okozott nehézségekkel. Annak ellenére, hogy hazánkban már több százezer főre rúg a munkanélküliek száma, mintegy félmillió munkavállaló hiányzik mégis a munkaerőpiac különböző területeiről, elsősorban a kereskedelmi, a mezőgazdasági, az egészségügyi és a szolgáltató szektorból. Szakemberekből és betanított munkaerőből egyaránt hiány van ezekben a szektorokban, így sok vállalkozás fejlődése, növekedése teljesen ellehetetlenül.
Erre a problémára kínál megoldást a munkaerőközvetítéssel foglalkozó OverseasLabour Kft., mely a szorgalmáról, precizitásáról és lojalitásáról ismert távol-keleti munkaerő közvetítésével segíti a magyar kis-, közép- és nagyvállalatokat.
Nem kell félni az ázsiai munkavállalóktól!
Sokan talán elsőre megijednének attól, hogy ázsiai munkavállalókkal töltsék fel a megüresedett pozíciókat, de a távol-keletiek a világgazdaság legértékesebb szereplőinek számítanak, hiszen rendkívüli precizitásukról és szorgalmukról ismertek, mindemellett bérigényük lényegesen szerényebb, mint az európai munkavállalóké. Az OverseasLabour Kft. által kiközvetített munkaerőt pedig különösen biztonságos alkalmazni, ugyanis az ő tartózkodási- és munkavállalási engedélyük konkrét munkahelyhez van kötve, tehát ők nem letelepedési céllal, hanem tényleg munkavégzés céljából érkeznek Magyarországra, és neveltetésükből, munkakultúrájukból adódóan is kiemelten fontos számukra, hogy megfeleljenek munkáltatójuk elvárásainak.
Munkakultúrájukra ugyanis az európai munkakultúrához képest kiemelten magas szorgalom, precizitás, a közösségért való tenni akarás és a csoportérdek jellemző, a túlórát pedig nem tehernek, hanem fejlődési lehetőségük eszközének tekintik. Lojalitásuk pedig megkérdőjelezhetetlen, ugyanis hazájukban lényegesen kevesebbet keresnének, így számukra a magyarországi fizetés nemcsak egyszerű megélhetést jelent, hanem lehetőséget arra is, hogy segítsék otthon maradt családtagjaikat és 2-5 évig tartó munkavégzéssel hosszú távon is biztosítani tudják maguk és családjuk számára az anyagi stabilitást. A távol-keleti munkavállalók tehát megfizethető és szorgalmas, precíz munkaerőt jelentenek a hazai cégek számára, ami által a cégek versenyképessége is jelentősen javulhat.
Az OverseasLabour Kft. a Fülöp-szigetekről, Indonéziából, azon belül is Baliról -, valamint Indiából toboroz munkaerőt. A Fülöp-szigeteki munkavállalók megbízhatóságát és lojalitását országuk is garantálja, ugyanis ott a munkaerő-export állami ellenőrzés alatt van, ezért ha valamelyik munkavállalóval probléma adódik, sem ő, sem családja nem kaphat soha többé kiutazási engedélyt. Ezért a Fülöp-szigetekről érkezők igyekeznek munkahelyükön maximálisan helytállni, de a többi országból érkező munkavállalóval sem szokott probléma lenni. Ezen kívül a Fülöp-szigeteki munkavállalók beilleszkedése is könnyebb, hiszen keresztény országból érkeznek, így értékrendjük is sokkal közelebb áll az európaihoz, és hivatalos oktatási nyelv náluk az angol, így a nyelvtudás sem jelent számukra problémát. Kiválóan alkalmazhatóak a vendéglátás és a turizmus területén, de bármely más szegmensben is.
Az indonéz munkavállalók szorgalmasok és precízek, akárcsak a többi távol-keleti munkavállaló. Angol nyelvtudásuk valamivel korlátozottabb, mint a Fülöp-szigeteki munkavállalóké, de a turizmusnak köszönhetően viszonylag jó nyelvtudással rendelkeznek és a nyugati kultúrát is ismerik.
A fülöp-szigeteki, indonéz, indiai munkavállalók munkahelyükkel szembeni lojalitását nagy mértékben növeli, hogy hazájukban rendkívül alacsony életszínvonalon élnek, ezért a magyarországi munkavállalás számukra óriási kitörési lehetőség. Ezekben az országokban nagy hagyománya van a nemzetközi munkavégzésnek, munkamoráljuknak köszönhetően több területen is szívesen alkalmazzák őket. Az angol a Fülöp-szigeteken és Indiában is hivatalos nyelv, így az innen érkező munkavállalók a nyelvtudásuk miatt is sok területen foglalkoztathatók.
Nemcsak betanított munkára találhat munkavállalókat Ázsiából
Az OverseasLabour Kft. nemcsak betanított-, hanem szakképzett- és speciális végzettségű munkaerőt is közvetít, így a feldolgozóipar, gyáripar, építőipar, élelmiszeripar, szállodaipar, vendéglátóipar, mezőgazdaság, egészségügy területén, valamint egyéb szolgáltatói szektorokokban, szakmunka, szerviz és IT- szektorokban is segítséget tud nyújtani.
Emellett hatalmas tapasztalattal is rendelkezik már ezen a téren, így világszínvonalú HR-szolgáltatást is nyújt a munkáltató igényeinek megfelelő munkaerő precíz kiválasztásán túl. Ezáltal időt, pénzt és energiát takarít meg a hozzá forduló cégek számára. Az OverseasLabour Kft. rendszerben és hosszú távban gondolkodik, és hisz abban, hogy minden sikeres vállalkozás alapja a megbízható, lojális munkaerő, ezért rendkívül hatékony az ázsiai munkaerőtoborzás terén.
Missziójuknak tekintik, hogy megóvják a magyar cégeket a minőségi munkaerőhiányból adódó veszteségeiktől, és költséghatékony megoldást nyújtsanak számukra azáltal, hogy tényleg dolgozni akaró, szorgalmas, megfizethető jelölteket találnak a távol-keleti országokból. Céljuk, hogy ezáltal a munkaadókat és a munkavállalókat is elégedetté tegyék.
Ügyintézés ajtótól-ajtóig
Az OverseasLabour Kft. teljeskörű ügyintézést biztosít ügyfelei részére, ami a kiválasztási folyamat elindításától egészen a kiválasztott munkavállaló papírjainak intézéséig terjed. Tehát magában foglalja a szakszerű toborzást, amelyet kiemelt szakértelemmel büszkélkedő, helyi toborzóirodák bonyolítanak. A toborzás során előszűrik, interjúztatják, sőt igény esetén akár tesztelik is a jelentkezőket, így a munkáltatóknak nem kell több ezer önéletrajzot végigböngészni. Mindez ugyanakkor nem jelenti azt, hogy a munkavállalóval a betanítás napján találkoznak először, ugyanis nekik is lehetőségük nyílik egy online interjú keretén belül a kiválasztott munkaerővel megismerkedni.
A kiválasztás után mind Magyarországon, mind a küldő országban teljeskörű ügyintézést vállalnak, ami a bevándorlási ügyek intézésétől, a munkavállalói engedély, a vízum ügyintézésén, a munkavállaló útlevelének az intézésén és az egészségügyi vizsgálaton át, egészen az utaztatás szervezéséig a budapesti reptérig mindent felölel. Illetve extra szolgáltatásként szállást, reptéri transzfert, TAJ-, adó-, és lakcímkártya igénylést, tolmácsolást és COVID-tesztelést is lehet igényelni. A teljes folyamat, a kiválasztás után nagyjából 3-4 hónapot vesz igénybe (országtól és szakmai elvárástól függően). Szükség esetén bármilyen kérést tudnak teljesíteni.
